キャリアアップ・教育制度

必要なスキルを仕事を通じて身に付けて、 ステップアップ!



段階的に必要な知識・能力を身につけていき、いずれは巡回監査士として活躍していただきます。

当事務所では新入職員研修や所内研修など研修制度も充実しており、職員がやりがいと目標を持って成長できる環境を整えています。

未経験の方もご安心ください。

日々の業務の中での上司や先輩職員からの指導・アドバイスを通して、自己成長を図っていきましょう。


キャリアプラン

図:キャリアプラン

※金額は推定年収(12+3.5ヶ月)資格の有無、担当件数等により変動します。

年収モデル

年齢勤続年数ライフイベント役職推定月給推定年収(15.5ヶ月)件数
221入社直後監査補助210,0003,255,0002
253仕事に慣れる監査担当240,0003,720,0006
275キャリアアップ監査リーダー270,0004,185,00014
308結婚指導担当300,0004,650,00015
3513子育て期指導担当350,0005,425,00013
4018住宅ローン・教育管理職400,0006,200,00011
5028教育費ピーク上級管理職450,0006,975,0008

成長ロードマップ

― キャリアと人生が重なる設計 ―

私たちは「高収入で採用する」法人ではありません。
成長できる環境を整え、その結果として収入が伸びていく法人です。

高付加価値の顧客を担当することで、一人ひとりの専門性と責任が着実に高まり、それがそのまま評価と報酬に反映されます。

22歳|監査補助|年収 約325万円

社会人としての第一歩。
会計・税務の基礎を徹底的に身につけます。
一人暮らしを始める方も多い時期です。

25歳|監査担当|年収 約372万円

顧客を担当し始め、実務力が伸びる時期。
自分の仕事が直接お客様に価値を生むことを実感します。
目標は巡回監査士補合格です。

27歳|監査リーダー|年収 約418万円

後輩指導を任される立場へ。
責任と裁量が増え、組織の中核に近づきます。
目標は巡回監査士合格です。

30歳|指導担当|年収 約465万円

結婚を考える世代。
安定した収入水準が見え始めます。

35歳|中核人材|年収 約542万円

子育て・住宅取得期。
担当件数の増加と専門性向上により、収入も着実に上昇。
法人の中心的存在として活躍します。

40歳|管理職|年収 約620万円

チーム育成やマネジメントを担う立場へ。
教育費がかかる時期にも対応できる収入水準。

50歳|上級管理職|年収 約697万円

組織の中核として安定期へ。
長期的に安心して働ける環境を築いています。

成長を支える制度

税理士試験直前10日間特別有給制度

試験前は業務から離れ、集中して学習できる環境を整備。
挑戦する人を本気で応援します。

代打手当制度

試験期間中に担当をフォローした職員には手当を支給。
「競争」ではなく「協力」で成長する文化を大切にしています。

残業代完全支給

努力と時間を正当に評価する、透明性のある給与制度です。

メッセージ

成長すれば、収入は必ずついてきます。

私たちが提供するのは「高い初任給」ではなく、長く成長できる環境と、正当に評価される仕組みです。

研修制度

外部研修

写真:研修イメージ

当事務所は、全国1万名以上の税理士が所属する「TKC全国会」の会員です。

TKCが開催する研修は豊富な内容を受講できるとともに、研修に参加することにより、人材交流や情報交換ができます。

研修参加費や交通費は事務所で負担します。

オンデマンド研修

写真:研修イメージ

TKCが開催する研修は豊富なプログラムがあり、会場に足を運ぶことなく、パソコン上で研修を受講できるオンデマンド講座の配信も行っています。

TKC全国会ネットワーク(ProFIT)が利用できる環境であれば、いつでも、どこでも、何度でも繰り返しみることができるため、安心してレべルアップを目指せます。

所内研修

写真:研修イメージ

毎月1回、実務に役立つ行動理念や関連法(会計、税務、社会保険等周辺法令)などを題材とした30分程の所内研修を行っています。

また、毎朝10分ほどの短時間で1on1のミーティングを行っています。これにより各人が前日に行った業務と当日に行う業務を整理して報告し、日々の業務で生じた疑問や不安などを共有する機会を設けています。

実務研修

写真:研修イメージ

先輩のアシスタント業務からスタートします。

まずはデータ入力、書類作成といった簡単な業務から始め、少しずつ月次巡回監査業務に慣れていただきます。

入社後1~2年程度時間をかけ、焦らず着実に成長を目指してください!